跳槽求職是絕大多數職場人的必經路，每一次的跳槽對職業發展都至關重要，它不僅僅是重新找到一份工作，更是選擇一個未來。現實的職場中，無非有兩個情況：

1、多數人的跳槽其實就是平移。

無非從公司A跳到公司B，薪資漲幅微乎其微，工作強度不相上下。原公司的煩惱沒有了，新公司的麻煩事又漸漸浮出水面。這種跳槽，本質上就是換個環境做事，在自己個人的職業生涯，濺不起什么水花，反而在某種程度上，阻礙你前進的步伐。

2、通過跳槽使用自己進入了職業發展的快車道。

有些人通過跳槽實現了跨越式發展，或是薪資水平大幅度提升；或是獲得了更大的授權，能伸展拳腳做事；亦或是投身到更大的平臺，有了更多資源，更好的成長機會。總之，這種跨越式跳槽會帶動你的人生進入上升曲線。跳槽成功與否，高下立判。其實每個人在重新擇業時，都懷揣一份美好期望，希望通過跳槽來登高。高薪高職，前景美好，未來可期。但究竟如何才能讓夢想照進現實，在跳槽求職中，充分展示自己的能力和潛力，實現成功的跳躍呢？

1、明確求職訴求是成功跳槽的出發點，而獵頭就是能夠幫助你從一片迷霧中找到最精準的那個訴求的人。

在跳槽求職時，很多人都會處于一種相對迷茫的狀態。8年前一個案例，一位職場人選來找尋獵頭服務時，對于自己下一份工作期望，只能說出一個模糊的大方向，他鎖定了食品營銷范疇，提出薪資要求，便再無其他，無法明確自己的訴求。在獵頭的引導幫助下，他結合自己性格和工作經驗，從多個維度進行剖析，明確了求職訴求，很快找到了一份稱心的工作。

2、專業的獵頭能夠有效地幫助你降低試錯成本。

跳槽求職并不是再找一份工作那么簡單，人生之旅有去無回，一旦做錯了選擇，浪費的不僅僅是自己的寶貴時間，更會制約未來發展。一般而言，人們在職場工作三五年之后，會進入職場快速上升期，這個時候如果沒有在跳槽時把握好機會，就很容易在職場的賽道中遠遠落后。

3、專業的獵頭可以成為紐帶，幫企業和求職者完成精準的職業供需對接。

因為一方面獵頭可以通過深入地溝通把握求職者的需求，另一方面，獵頭會通過自己人脈資源，以及案例經驗，掌握大量的公開渠道難以獲取的企業內部消息。比如企業內部站隊情況、該職位的前任等等。幫助雙方實現高度供需對接，大幅度提高跳槽成功率。

4、獵頭能夠在整個求職過程中，還能夠幫助你了解整個面試流程、面試官的信息和你想了解的“任何”信息。入職后，你也可以通過獵頭來了解公司高層和HR對你的評價，便于你更好地度過試用期。

總之，通過專業獵頭的指導，不僅僅能幫助你找到適合自己的職業，更能夠幫助你快速適應、匹配新的崗位。

職場人在渴望尋求獵頭服務時，還需明確一個問題。獵頭雖然能夠幫助你尋找到一份好工作的前提是你本身也要成為一個優質客戶。一般而言，獵頭都會關注到以下幾個方面。

1、是你的學歷，這是一個永遠是無法繞過的話題。

2、是你是否有大廠經驗，大廠是相對的，不要錯誤地理解為頂尖的幾個大廠。

3、如果沒有大廠經驗，最好是要有全程參與或全程主導過大型項目的工作經歷。

4、你的平均跳槽時間要在3-5年左右，不能頻繁跳槽，并且要具有好的職業口碑。

5、一定要積極配合獵頭，絕不能私下繞過獵頭和企業直接對接，即使你此次應聘成功，那么也是損害了自己的口碑。“殺雞取卵”的行為很容易徹底阻斷你的獵頭求職渠道。尤其很多獵頭與企業聯系緊密，你很有可能因此在企業留下糟糕的印象，甚至會影響職業發展。

6、求職者與獵頭是一種雙向選擇關系，那些配合度低，素質差、口碑差、人品差，簡歷造假，不講實話，滿滿負能量的人，都將被獵頭徹底關閉服務的大門。因為這類人會給獵頭的工作造成極大困擾，甚至影響獵頭的職業口碑。

既然通過獵頭求職有諸多優勢，那么究竟怎樣找到專業的獵頭？

在這個信息時代，想要找到獵頭其實并不難。一般而言，外企和有逼格的人才都在領英網站上，那里也同樣是獵頭的聚集地；還有一種簡單粗暴的方式是，可以直接在招聘網站上聯系獵頭；或者是平時積累獵頭資源，讓朋友介紹或直接聯系獵頭，這種方式能夠很好地幫你保護隱私。

除了這些常規的主動尋找獵頭的方法，更要懂得利用“吸引力法則”創造條件，讓獵頭發現你。例如，參與各種高端活動、新聞發布會等等，結識人脈。在各種活動、論壇上面做嘉賓，吸引獵頭關注你。你也可以在社交網站上塑造你的個人品牌形象，吸引獵頭注意。讓獵頭對你產生興趣，并在你需要的時候幫助你尋找、篩選適合自己的工作！

獵頭作為一種職業，不同人的職業水平也一定有高低之分，那么究竟該如何識別，找到一個專業的好獵頭？

1、做事先為人。一個優秀的獵頭，一定要具備好的人品。他們一定不會通過你挖掘你不愿意說的公司商業機密。而是立足你的需求，幫助你找到稱心的工作。總之，一個好的獵頭，做事的出發點是服務，而不是想方設法為自己謀私利。

2、獵頭專業能力過硬，要對行業熟悉，能夠給你提供有價值的信息，幫你快速地找到定位，并且能深入解答你的問題和困惑。

3、真誠并愿意幫助你。有些獵頭往往為了突顯自己的能力，用高姿態打壓你的期望和信心。但一個真正好的獵頭，不是會故意給你施壓，更不是僅僅給你提供一次機會，而是能在職業發展的道路上幫助到你。

4、好的獵頭不會上來就問你要簡歷，而是會通過深入溝通對你做全面的評估，主動幫助你去挑選職位。他們會對職位的要求、亮點等等進行清晰的介紹，并給出專業的建議。

5、好的獵頭在圈子里有一定的資源、口碑，不但能為你起到背書的作用，還能在工作上為你提供資源、指導，輔助你的職業成長。

獵頭作為求職跳槽的關鍵渠道，職場人應該有意識地與獵頭建立合作聯盟，建議職場人：

1、要至少與30位以上行業性（你所在的行業）、專業性較高的獵頭建立聯系。一方面，多個獵頭可以給你提供更多機會，另一方面，你可以通過與獵頭的溝通，對自己所處的行業有更準確的把控，有助于自己的職業發展。

2、在平時，一定多與獵頭互動、交流，讓獵頭幫助你了解更多信息。最好是創造機會與獵頭見面溝通，一次面聊的溝通，要遠勝于N次電話和N次微信。在頻繁的信息交互中，彼此會有更加深入的了解，建立深度信任。

3、獲取信任的前提是你要給予信任。所以，在與獵頭合作的過程中，一定要充分信任你的獵頭，穩坐釣魚臺，讓獵頭沖在前面和企業對接、談薪。獵頭自然也會無所顧忌，全力以赴為你找到一份好工作。

4、對于口碑差、態度惡劣、話也說不清的獵頭，職業也搞不明白的獵頭，請拒絕。

1、平時多與獵頭互動，增加彼此了解，盡可能多地“曝光自己”，吸引獵頭注意。

多維度地展現自己的職業形象，職業能力，做好自己的職業背書。例如，在媒體平臺上，做好自己的簡介，主攻哪個方面，有怎樣的成就和影響力。你可以經常發表一些對行業的見解，文章、視頻等形式皆可，這可以很好地展示你對行業的認知層次。當你取得成績和榮譽后也一定要及時地進行展示，增加自己的背書。但這種展示一定要掌握好分寸，避免炫耀的嫌疑。

2、選擇靠譜且能為你做背書的獵頭。如同前文提到的，求職者要從人品、專業能力、服務態度、資源背景等多個方面選擇專業獵頭。一個專業的獵頭能推薦你，那么也會從側面增加企業對你的信任度。

3、與獵頭合作并不是你遞出一份簡歷，他幫你挑一份工作這么簡單，而是要讓獵頭全程參與你求職過程。包括評估職業規劃，明確求職需求，制作一份能夠獲得BOSS青睞的簡歷，面試回答技巧、注意事項，以及后續入職要求和指導。

4、全權委托獵頭來談薪和接收offer，你只做甩手掌柜即可。這并不是放任自流的佛系求職，而是對獵頭給予足夠的信任和尊重。你可能說萬一獵頭談判的薪酬低或給的offer不理想怎么辦？你傻呀，達不到你的標準，你可以拒絕吧。前提你要向獵頭說出你的標準，獵頭才能更好的服務你，你才可以做甩手掌柜。

5、在入職后，一定不要忘記與獵頭的緊密溝通，這個階段獵頭同樣會起到關鍵作用，你可以通過獵頭了解企業對你的評價，通過這種間接溝通，進行自我調整，利用好獵頭的力量，快速融入職場。但有不少獵頭，這一點服務非常不到位。對于服務不到位的獵頭，你可以引導獵頭怎么做；如果真的無法引導，還是你自己想辦法解決吧！畢竟，不是所有的獵頭都專業、靠譜，值得信任。

寫在最后

快節奏的時代，一切講求效率。任何時候，用專業的人做專業事，都是最明智的選擇，當我們在跳槽擇業時也同樣如此。通過獵頭求職，不僅可以更加快速地幫你找到一份稱心的工作，實現職業的起跳，同時在獵頭的幫助下，實現職場進階，穩扎穩打贏得一個更好的未來。

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