聰允獵頭服務流程介紹：
立項：接受委托招聘項目后，我公司成立項目小組（含客戶顧問／項目經理／尋訪顧問）并分工合作。
搜尋方向：
方向一：從目前積累的人才庫中進行篩選匹配；
方向二：通過確定一些規模、行業類似的企業同崗位人員進行定向獵尋與篩選；
方向三：在我們擁有的龐大人脈圈和兼職獵手中發布需求信息，對匹配人員進行搜集、篩選、面試、推薦。
甄選、初試：
1、評估標準：專業知識、專業技能、專業素質、職業操守。我們對候選人進行上述四個方面的面談，通過百余個問題進行全面的剖析。
2、初試、甄選。對初選基本符合條件的候選人，在第一輪面試完后，進行向客戶推薦和到企業復試。
推薦、面試：
1、初試評估通過后對候選人基本情況進行初步確認，整理發送推薦報告；
2、推薦溝通：主要是對候選人的優點、缺點、發展需求，跳槽動機等進行分析；
3、推薦結果分析：企業同意與候選人談；企業不同意面試，了解原因，并進行分析；
4、面試準備：約定雙方比較充足的時間，安排好地點等。
背景調查：
人選與企業面試達成初步合作意向后，對人選進行深入的背景調查并形成背景調查報告發送給企業。
1、調查候選人的基本情況，如以往的工作經歷、學歷、家庭……
2、調查要素：對候選人以往的工作情況，進行不定時的電話調查、暗訪。
3、調查渠道：主要是通過候選人以往的工作單位的同事、同級、上司、下屬等來了解信息，并綜合分析。
4、調查方法：最常用的就是電話、登門拜訪、外圍、網絡查詢等
5、調查難度：主要是候選人以前的單位解散或離職很久，反饋的信息不真實，對客觀的評價候選人有一定的難度。
6、調查分析：通過各種渠道調查出的信息進行綜合分析。
信息反饋：
每周把工作進展情況匯總，通過郵件等形式向企業反饋。
保證期服務:
1、反饋：在人才上崗后的三個月內，通過多種方式反饋雙方的意見與建議。
2、了解：了解企業對人才的看法與愿望，了解人才目前的工作情況與困難。
3、溝通：通過了解雙方的情況后，進行三方的面對面信息溝通與協調，找出問題的焦點。
4、指導：主要是針對人才在公司的發展情況進行指導。
5、觀察：定期了解人才的工作、生活動向。
